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        鋰電池制造杭可科技logo圖 股票代碼688006鋰電設備科創第一股
        杭可人才
        Hangke Talents
        人才理念 培訓發展 員工風采 招賢納士
        人才理念
        Talent Idea
        Talent and Virtue
        唯才是用,唯德重用
        人才是第一資源?!吧a一流產品,創造一流企業“離不開”培養一流 人才,建設一流團隊“。公司始終堅持唯才是用、唯德重用,有德有才 者,破格重用;無才無德者,堅決不用。
        Do Your Best
        人盡其才,才盡其用
        堅持“讓專業的人做專業的事“,不斷完善人才管理體制、評價機制、激勵機制和流動機制,優秀人才能力有多大,舞臺就有多大。
        Growing Together
        共同發展,共享成功
        員工與企業共同成長、共同發展、共享成功。
        培訓發展
        Training & Development
        縱向課程體系
        杭可培訓發展課程主要分為四個階段:
        01
        新員工引導培訓

        企業簡介

        企業發展歷史

        企業文化

        企業相關制度

        工作流程

        02
        基礎崗位技能培訓

        根據崗位勝任能力確定的基礎性培訓課程,從事各類各級崗位需掌握的應知應會知識和技能。崗位調動、職位晉升、績效考核反應知識技能有欠缺者,都需要根據任職資格及個人能力,進行崗位技能課程培訓。

        03
        崗位技能提升課程

        根據科技、管理等發展動態,結合企業發展目標和競爭戰略做出培訓分析后確立的動態培訓課程。

        04
        員工個人成長 培訓課程

        根據員工的職業生涯規劃,當員工需要提升的時候進行的培訓課程。

        培訓體系建設的構成
        杭可培訓體系是由資源層面、運作層面以及制度層面三個層面構成的。
        01
        資源層面

        內部講師隊伍

        培訓課程體系

        培訓資料庫

        員工培訓檔案

        02
        運作層面

        培訓需求

        培訓計劃與預算

        培訓組織與實施

        培訓考核與評估

        03
        制度層面

        培訓管理系統

        培訓的制度與流程

        培訓機會
        現代企業的競爭是“人才”的競爭,隨著知識和技術的更新速度加快,企業和員工均需要以積極主動的心態迎接“終身學習”時代的到來。公司為員工提供全方位的立體式培訓體系,讓新員工快速融入團隊、熟悉本職工作并不斷搞自身素質。
        培訓體系建設之資源層建設
        培訓體系建設的構成
        培訓機會
        員工風采
        Employee Elegance
        參觀機器人小鎮活動
        參觀機器人小鎮活動
        參觀機器人
        參觀機器人
        杭可戶外拓展
        杭可戶外拓展
        杭可戶外拓展
        杭可戶外拓展
        杭可戶外拓展
        杭可戶外拓展
        杭可戶外拓展
        杭可戶外拓展
        招賢納士
        Talent Recruitment
        • 崗位職責:
          1、負責一切日常工作中所需的口譯和筆譯??谧g包括會議翻譯、來客對應、政府接待、外部審核對應、內審、管理評審、外審翻譯、現場翻譯以及出差隨行翻譯和各類面談等。筆譯包括會議記錄翻譯、政府文書翻譯、技術文件翻譯、往來郵件翻譯、基準書手順書翻譯、投訴報告翻譯、對策書翻譯、各部門每半年度的重點課題書和每月月度報告翻譯等等。
          2、負責相關部門圖紙登記、發行、聯絡、回收、保管。
          3、負責系統內產品BOM的設定和錄入以及更新。
          4、海外市場的業務拓展、實績根據報表錄入電腦,每月效率計算和分析。
          5、跟進自己部門內的改善活動進展,作成改善活動成果資料,年末匯報。
          6、本部門內的考勤、業績考核作成。
          7、領導交代的事項。
          崗位要求:
          學歷本科及以上,2年以上的工作經驗,普通話標準
        • 崗位職責:
          1、主要負責WMS產品開發,參與項目需求分析,參與軟件設計,完成WMS產品的編碼、調試、測試、驗證。
          2、熟悉C#語言,掌握.NET系統開發、設計,有立體倉庫管理系統開發經驗者優先。
          3、熟練掌握SQL Server關系型數據庫設計、開發,能夠熟練的使用存儲過程、事務、索引、視圖、全文索引、查詢優化等技術。
          4、熟悉C/S、B/S程序開發。
          5、具備良好的編碼規范習慣、良好的溝通技能、文檔編寫能力、團隊合作能力
          崗位要求:
          1、計算機/軟件工程/等相關專業本科以上學歷,有一定工作經驗優先,應屆生亦可;
          2、系統開發:分析、響應用戶需求,系統設計并開發倉儲物流WMS系統軟件。
          3、系統優化和維護:對系統與數據庫進行優化,消除系統運行過程的故障,保證系統的快速穩定的運行。
          4、學習能力強,有良好的溝通,組織,分析能力,有較強的團隊意識,能和部門其他人員很好配合,共同完成項目工作。
          5、抗壓能力較強,能接受一定程度的出差和加班。
        • 崗位職責:
          1、負責PC維護,打印機安裝維護,視頻會議系統軟硬件支持;
          2、負責域控、文件、郵件、數據庫等服務器的配置及應用;
          3、負責虛擬化技術及Hyper-V等虛擬化軟件,熟悉常見存儲(EMC、IBM等)。
          崗位要求:
          1、有3年及以上桌面及系統運維、集成、管理經驗;
          2、精通 windows操作系統,具備系統管理員能力;
          3、了解IT服務管理的方法理論 。
        • 崗位職責:
          1、熟練掌握H3C、華為深信服等主流網絡設備的配置、管理;
          2、須有扎實的網絡理論基礎,具備較高的網絡基礎架構規劃能力;
          3、負責公司的系統集成或網絡運維工作!
          崗位要求:
          1、3年以上系統集成或網絡運維工作經驗;
          2、有中大型園區網絡規劃建設項目經驗;
          3、擁有出色的學習能力、解決問題能力和動手能力,敏銳的風險意識和良好的風險識別能力
        • 崗位職責:
          1.負責策劃與制定上位機軟件方案,負責設計與編寫軟件;
          2.負責調試上位機軟件,實現與下位機多種通訊方式的交互;
          3.負責已有上位機軟件的升級和維護,處理上位機軟件使用過程中出現的問題;
          4.為銷售以及生產等相關人員提供技術支持; 編寫相關技術文檔;
          5.完成上級交予的其他工作
          崗位要求:
          1、本科學歷,軟件、計算機、電子、電氣自動化、自動化等相關專業。
          2、1年以上軟件開發經驗;
          3、熟悉C#或Delphi語言,熟悉windows編程;
          4、熟悉串口、網口等通信方式;
          5、熟悉多線程編程,能夠使用SQLServer或MySqL數據庫;
          6、有軟件架構設計開發經驗,具備很強的代碼動手能力;
          7、能承受工作壓力,有責任心和上進心,能適應出差。
        • 崗位職責:
          1、負責充放電設備電氣調試工作;
          2、能解決調試過程中結構干涉微調,接線錯誤等問題;
          3、pcb焊接維修;
          崗位要求:
          1、電子電氣、機電一體化等相關專業,中專及以上學歷;
          2、能看懂電路圖,熟悉萬用表、示波器等工具;
          3、具備較強的組織協調、人際溝通、語言表達能力,責任心強,服從安排,有較強的學習能力和隨機應變能力;
          4、崗位需要加班和出差。
        • 崗位職責:
          1、使用AD09或PADS等工具進行PCB設計
          2、負責協助結構、硬件進行PCB布局
          3、負責根據項目要求進行器件下單、設備調試。
          4、協助處理設備在生產過程中遇到的問題。
          崗位要求:
          任職資格要求:
          1、本科學歷,電子類相關專業。
          2、熟悉主流嵌入式處理器ARM、DSP等,熟悉各種電子元器件,對電子元器件供應商有一定了解,熟悉不同廠家之間的優勢
          3、熟練掌握嵌入式C語言,具備單板調試、測試能力
          4、具有一定的模擬電路項目設計經驗和電路分析設計能力,熟悉模擬電子電路設計,包括AD、DA應用,運放設計、DCDC轉換器設計、RC/LC振蕩器等電路設計等
          5、熟練使用protel DXP、PADS等EDA工具,熟悉PCBA工藝加工流程,熟悉硬件單板測試方法
          6、熟悉電磁兼容原理、型式實驗與測試,熟練掌握模擬電路器件選型、布線、調試技巧
          7、具備電源行業硬件產品開發經驗優先。
        • 崗位職責:
          1、充放電設備的檢測、調試和維修工作

          2、認識常用的電氣材料

          3、服從車間領導的分配,認真完成各項生產任務
          崗位要求:
          1、大專及以上學歷

          2、年齡20-35歲

          3、機電一體化、電氣自動化、機械等相關專業

          4、參與各類項目的檢測、調試和維修工作

          5、能夠很快接受新的事物,識別常用的電氣材料
        • 崗位職責:
          1、全面負責公司的人才招聘。

          2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目 和人員需求數目,制定并行招聘計劃;

          3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

          4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

          7、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;

          8、招聘費用的申請、控制和報銷;
          崗位要求:
          1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;
          2、2年以上招聘培訓管理經驗;
          3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理這兩個模塊模塊均有較深入的認識,能夠指導該兩個職能模塊的工作;
          4、具備現代人力資源管理理念和實操經驗;
          5、較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力;責任心、事業心強。
        • 崗位職責:
          崗位要求:
          女,18-40歲,初中學歷,長白班
        • 崗位職責:
          崗位要求:
          男女不限,18-35歲,初中學歷,長白班
        • 崗位職責:
          崗位要求:
          男女不限,18-35歲,初中學歷,長白班
        • 崗位職責:
          崗位要求:
          裝配/組裝:(6000-8000)

          男女不限,男18-45歲,女18-40歲;吃苦耐勞,長白班

          接線:(6000-8000)

          男女不限,男18-45歲,女18-40歲;吃苦耐勞,長白班
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